- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > นัดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสวัสดิการสังคม
- หน่วยตรวจสอบภายใน
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- ข้อบัญญัติ อบต.
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
ประวัติความเป็นมา
ตราสัญลักษณ์
สื่อถึง วิถีชีวิต ความอุดมสมบูรณ์ และความเป็นอยู่ของประชาชนในท้องถิ่นตามแนวคิด “ในน้ำมีปลา ในนามีข้าว” ซึ่งสะท้อนถึงพื้นที่ที่มีทรัพยากรธรรมชาติอุดมสมบูรณ์ ประชาชนสามารถดำรงชีวิตและประกอบอาชีพด้านเกษตรกรรมได้อย่างมั่นคง
บ้าน คือ ชุมชนที่อยู่อาศัย และความอบอุ่นสามัคคีของประชาชนในตำบล
สะพาน คือ การเชื่อมโยงระหว่างชุมชน ความร่วมมือ และการพัฒนาท้องถิ่นให้ก้าวหน้า
สายน้ำ คือ ความอุดมสมบูรณ์ของแหล่งน้ำ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญต่อการดำรงชีวิตและการประกอบอาชีพของประชาชน
รวงข้าว คือ อาชีพเกษตรกรรม ความอุดมสมบูรณ์ของผืนดิน และผลผลิตทางการเกษตรอันเป็นรากฐานสำคัญของชุมชน
องค์ประกอบโดยรวมของสัญลักษณ์ คือ ความอุดมสมบูรณ์ของท้องถิ่นตามคำกล่าว “ในน้ำมีปลา ในนามีข้าว” ตลอดจนความร่วมมือของประชาชนและองค์การบริหารส่วนตำบลในการพัฒนาชุมชนให้มีความมั่นคงและยั่งยืน
บริบทพื้นฐานขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านปรือ
องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านปรือ ได้รับการจัดตั้งเป็นองค์การบริหารส่วนตำบล เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2540 ปัจจุบันที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านปรือ มีอาคารสำนักงานเป็นของตนเองสำหรับการให้บริการประชาชนที่มาติดต่อราชการโดยอาคารสำนักงานตั้งอยู่ที่เลขที่ 104 หมู่ที่ 4 ตำบลบ้านปรือ อำเภอกระสัง จังหวัดบุรีรัมย์
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
